|
СПРАШИВАЛИ- ОТВЕЧАЕМ
"Скажите, пожалуйста, что делать, если работника, приняли на работу, но своевременно не заключили с ним трудовой договор?" На этот вопрос отвечает юрист ООО "Норма" МАРИЯ ТУХТАРОВА:
- Согласно статье 82 Трудового кодекса надлежащий порядок оформления работника на работу следующий: сначала заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ работодателя о приеме на работу. Он должен точно соответствовать содержанию трудового договора и объявлен работнику под расписку. Но согласно части шестой этой же статьи фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома, считается заключением трудового договора со дня начала работы не-зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Таким образом, если работник приступил к выполнению своих обязанностей и принимающие его на работу были об этом осведомлены, то это свидетельствует о том, что трудовой договор заключен (несмотря на то, что частью первой статьи 74 Трудового кодекса предусмотрена письменная форма). Но это не значит, что в дальнейшем он не должен быть оформлен надлежащим образом, то есть в письменной форме с соблюдением требований, предусмотренных статьями 72-76 Трудового кодекса.
gazetachirchik@mail.ru
|
|