ЗА ЗВАНИЕ ЛУЧШЕГО МОЛОДОГО ТОКАРЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

22 июня в инструментальном цехе ОАО "Завод "Узбекхиммаш" прошел очередной традиционный конкурс профессионального мастерства на звание "Лучший молодой токарь". В конкурсе профессионального мастерства, направленном на возрождение лучших традиций предприятия, повышение престижа рабочих профессий, обмен опытом, приняли участие 10 молодых токарей предприятия.

Перед началом конкурса его участников поздравил и дал напутствие Генеральный директор Б. Р. Розиев.

Конкурс профессионального мастерства среди молодых токарей проводился в два этапа. Теоретическая часть состояла из общих вопросов по механическим работам, специальных вопросов по токарному делу, по технике безопасности при работе за токарным станком и гуманитарных вопросов. В ходе практической части участники конкурса должны были изготовить деталь по чертежам в отведенное на эту работу время. Важным моментом было то, что изготовленная деталь должна была строго соответствовать всем требованиям и пройти контроль качества. Победители конкурса определялись по сумме набранных баллов.

Устные ответы и практическую работу конкурсантов оценивали члены комиссии, состоявшие из квалифицированных работников предприятия под руководством заместителя генерального директора Х. К. Маякубова.

По результатам конкурса, первое место было присуждено токарю 1 разряда, работнику Котельно-сварочного производства Жанибеку Тургинбаеву, второе - работнику этого же производства Адилбеку Амрееву (1 разряд), третье - работнику инструментального цеха Рахматилле Шарипову (1 разряд). Победитель и призеры были награждены памятными подарками от руководства предприятия.

Кроме того, по итогам конкурса поощрительный приз от профсоюзного комитета ОАО "Завод "Узбекхиммаш" был вручен токарю цеха производства компрессоров Бобиру Турсунову.

Руководство предприятия уверено, что конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих является одним из важнейших мероприятий, проводимых в рамках программы по работе с персоналом. Данное производственное соревнование способствует развитию активности молодежи, общественному признанию мастерства молодых рабочих, повышению имиджа рабочей профессии. Трудовое соперничество молодежи оказывает эффективное воздействие на рост производительности труда, достижение высоких и качественных показателей работы.

Ю. БОНДАРЕНКО.

gazetachirchik@mail.ru