ТРУДОВУЮ ОТДАТЬ ОБЯЗАН

"Вправе ли работодатель задержать расчет и выдачу трудовой книжки уволившему работнику, если тот не передал своевременно товарно-материальные ценности? Наташа К."
- Нет, не вправе. Согласно статьям 107, 110, 108 и 275 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора является последний день работы. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора;
2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете.
При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;
2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.
В случае спора о размере причитающейся работнику при прекращении трудового договора суммы работодатель обязан в сроки, указанные выше, выплатить неоспариваемую им сумму.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Тот факт, что уволенный работник не передал товарно-материальные ценности, не является основанием для задержки расчета и выдачи трудовой книжки. В случае невозможности провести инвентаризацию совместно с уволенным работником работодатель создает комиссию и делает это в его отсутствие. Если будет установлена недостача, то сумма материального вреда (ущерба) взимается в установленном законом порядке.